1. <input id="ui2xd"><div id="ui2xd"></div></input>

      <source id="ui2xd"><div id="ui2xd"></div></source>
    2. <small id="ui2xd"><dl id="ui2xd"></dl></small>
    3. <b id="ui2xd"></b>

      <u id="ui2xd"></u>

      新發展格局下,德邦證券業務布局與展望

      三十年之間,中國資本市場發生了翻天覆地的變化,正所謂“三十而立”,站在新的歷史起點,中國資本市場的注冊改革正在穩步推進。針對市場變化與未來發展,德邦證券董事長金華龍對此發表了解讀和經驗分享。

       

      “受益于注冊制的全面鋪開,越來越多代表新經濟商業模式的公司獲得增速發展,登陸資本市場,這也為證券行業帶來豐富的市場機會。“德邦證券董事長金華龍在對話中表示,這也要求管理者和從業人員實現從舊經濟思維到新經濟思維的切換。為此,他分享了德邦證券在新舊經濟結構切換中的戰略及業務方向。

       

      重點業務全面聚焦五大新經濟行業

       

      “中國經濟的增長速度,將重點體現在新增量領域的發展速度。”金華龍認為,新經濟代表新商業模式和前沿科學技術產出,這就要求參與新經濟的主體和服務新經濟的對象對新經濟需要有充分的理解和研究。

       

      對此,以投行業務為例,據金華龍透露,相較于各行業的全面鋪開,德邦證券則選擇重點突破能夠推動中國經濟持續發展的產業,聚焦于大健康、大消費、科技、互聯網、智能制造五大行業。

       

      “新經濟的另一代表性特征在于快速迭代和豐富的一級市場機會與場景。“他這樣說道,基于此,在合規的前提下,德邦證券已在一二級投資方面進行打通與機制協同。而在系統層面,德邦證券正在搭建具備高度協同性、智能化、易用性的中臺系統。

       

      籌建賣方研究 三年內組300人團隊

       

      近年來,隨著資本市場投資熱潮的不斷涌現,市場對于賣方研究的需求呈快速提升之勢頭。

       

      而德邦證券也不例外,“我們將賣方研究服務的發展擺在與科技創新同等的戰略地位,目前賣方研究所亦在緊鑼密鼓籌建中,銷售交易團隊已經到位。”金華龍透露。

       

      他表示,德邦證券的賣方研究服務將構建“三項特色”:首先,機制層面,引入合伙人機制,給予充分授權,吸引頂端人才;其次,行業設置層面,與公司戰略協同,專注五大新經濟產業;另外,產研結合方面,區別于目前市場上賣方研究所以發布報告為主的階段,做到產業深度研究,深入參與企業在資本市場發展的各個環節中。

       

      金華龍提到,在規模的設置上,德邦證券賣方研究所預計第一年組建150人研究團隊,三年內組建300人研究團隊,“專注新經濟行業研究,向行業前五的研究所發起進擊。”

       

      將積極爭取公募牌照

       

      數據顯示,截至2019年末,資管行業規模已突破110萬億元。在資管新規大背景下,各類資管機構將于同一監管標準下開展競爭。

       

      金華龍表示,主動管理能力將成為資產管理機構的核心競爭力,與銀行理財子公司和信托公司等機構相比,證券公司在權益類、固收類等凈值型產品的投資管理和運作方面更早入局、具備豐富經驗。

       

      “德邦證券將以主動管理為核心、另類投資為特色,在提升標準化主動能力的同時,發展以’固收+’為核心,集權益、衍生品、另類為一體的主動管理體系。”同時,德邦證券將提高各類型資產比重,在消費、另類、城投、不動產等領域多頭推進,不斷提升業務渠道與規模。

       

      其中,公募REITs的試點為另類投資業務打開了一條通路,據悉,德邦證券作為第一批向發改委、證監會申報項目機構之一,已協同德邦基金組建聯合項目組,合力投入公募REITs業務的提前布局。

       

      除此之外,在金華龍看來,券商入局公募行業,在平臺、渠道、資產端、資金端等方面均有獨特優勢。因此,他提到,德邦證券資管子公司成立后,德邦資管將積極爭取公募牌照。

       

      首開先河的券商“合伙人”機制

       

      在業務之外,在金華龍還介紹了德邦證券的戰略規劃,公司明確打造以“大資管和新經濟”雙輪驅動的綜合投行為發展目標,所有業務線重點服務以大健康、大消費、科技、互聯網、智能制造五大產業為代表的新經濟領域。

       

      在人才層面,他提到,今年以來,德邦證券提出“二次創業”口號,根據戰略規劃及業務布局,提出“三年納才三千人”的人才戰略目標。同時,為激勵人才,公司同步醞釀包括股權激勵在內的一攬子短中長期激勵計劃,包括但不限于領先水平的固薪、具備競爭力的浮動獎金、多項業務激勵形式創新。

       

      目前中國資本市場處在重要轉折期,根據德邦證券董事長金華龍的講話我們也可以看出,德邦證券正在搭建“合伙人”機制、文化和相應的激勵,新的政策對于企業的發展也會帶來新的效應,讓我們一起拭目以待。

      評論

      新發展格局下,德邦證券業務布局與展望
      2021-01-11 16:26

      相關內容

      本內容為作者獨立觀點,不代表商業評論網立場。

      原創內容未經允許不得轉載,授權事宜請聯系微信“零售君”(lingshoujun2018)或“商評小微”(xmi8607)。

      亚洲熟妇中文字幕五十中出,青榴社区视频在线观看,老熟妇乱子伦牲交视频,成年日本片黄网站色大全免费 网站地图